ההתפתחות הטכנולוגית הביאה עמה שינויים והשפעות, בין היתר, על עולם התעסוקה המשתנה תדיר ובקצב מהיר מבעבר. מקצועות עבר נעלמו, חלקם הופכים פחות ופחות רלוונטיים, חלקם מתעדכנים, בעוד מקצועות חדשים נוצרים.

 

במקביל, התארכה תוחלת החיים והשתפרה איכותה, וכך, גם גיל הפרישה מתאחר. ישנן עוד הרבה שאיפות לממש ולחוש חיוניות ומשמעות, בכל גיל.

 

ההתבוננות קדימה על מספר שנות העבודה הרבות, מעוררת רצון לחתור כיום יותר מבעבר, להבין מה נכון ומספק יותר עבורנו מבחינת ההתפתחות המקצועית ארוכת המסלול.

 

העולם משתנה ויחד עמו העולם התעסוקתי. באלו אופנים ולאן כל זה מוביל? כיצד ישפיע עלינו בעלי המקצועות השונים? מה אנו יודעים לומר על כך כיום, אלו סוגי מקצועות ייעלמו ואלו יידרשו עדכון? מה נדרש מאיתנו כעובדים ומעסיקים בארגונים על מנת להישאר רלוונטיים בשוק התחרותי? אלו מיומנויות אישיות וארגוניות חשובות ואיך נמציא עצמנו מחדש?

 

מחשבות אלה ואחרות, יחד עם היבטי חשיבה פרקטיים, יעלו במסגרת ההרצאה.

עולם התעסוקה הולך ומתפתח. בעקבות השינויים הטכנולוגיים והתפתחות המדע, התארכה תוחלת החיים. אם בעבר מועד הפרישה היה בגיל יחסית צעיר ובסמוך לסיום מחזור החיים של הפרט, כיום התארכות תוחלת החיים ואיכות החיים, האריכה את מועד הפרישה.
בני 50 פלוס, חשים חיוניות, הם בעלי ידע וניסיון ואפילו זמן העומד לרשותם יותר מבעבר עם התבגרות ילדיהם. בכל זאת, הנתונים היבשים מראים כי הם מתקשים למצוא עבודה בעולם התעסוקה, המעדיף באופן בולט את הצעירים יותר.

 

מדובר בסוגיה חברתית, כלכלית וגלובאלית המשליכה על היומיום של הפרט, הארגונים והמדינה. ברמת הפרט משליכה על רווחתו, על תחושת החיוניות ומשמעות ועל יכולתו להתפרנס בכבוד.
אם כן, מה ניתן לעשות בגילאים אלו? מהם דרכי הפעולה ומקורות התמיכה העומדים לרשות פלח אוכלוסייה מכובד ומשמעותי זה? האם אפשר להישאר רלוונטיים כשמתבגרים, וכיצד ניתן להמציא עצמנו מחדש גם בגילאים מאוחרים יותר?

סוגיות אלו ואחרות, המורכבויות עמן מתמודדים, ודרכי פעולה אפשריות, יעלו בהרצאה.

מהם התחומים המעוררים בי עניין ומתאים לי לעבוד בהם? איזה טיפוס תעסוקתי אני? מה אני יודע לומר על עצמי מבחינת כישורים? מה גורם לי הנאה?
החשיבה סביב השאלות הללו מחדדות את ההבנה שלנו לגבי עצמנו, ומהוות צעד משמעותי לקראת הבחירה התעסוקתית הבאה שלנו.

בסדנא נתחבר לחלקים של העשייה והתעסוקה שבנו. נבחן כיצד באים לידי ביטוי כיום בחיינו, האם היינו רוצים שיבואו יותר לידי ביטוי, ובאלו מקצועות או תפקידים הם יכולים לבוא לידי ביטוי. כן נבחן את הפער כיום, מדוע נוצר ומהם החסמים בינינו לעשייה בתחומי העניין שלנו.

ניתן לשלב סדנא זו עם הסדנא לכתיבת קורות חיים והכנה לריאיון עבודה.

לא מעט אנשים שואפים לשינויים במהלך הקריירה. אם בעקבות שינויים והתפתחות אישית הדורשים חישוב מסלול מחדש. אם בעקבות בחירה "אוטומטית" במקצוע בגיל צעיר, ותחושת מיצוי וסימני שאלה לגבי ההמשך. לעיתים מתעורר חלום ישן ודורש את תשומת הלב שלנו.

 

כשמגיע הרגע לחשוב על שינוי, אנו מגלים שאין הדבר כה פשוט. המחשבה על כך עלולה לעורר קונפליקט בין הכמיהה וההתרגשות לבין הפחד המשתק מ"הלא ידוע", הכרוך במחיר השינוי.

זה עלול להרגיש כמו להיתקע באמצע. מחד, קושי לנוע קדימה, מאידך וקשה לא פחות, לשוב אחורה על עקבותינו.

משהו צריך לקרות כדי לפרוץ את המחסום המתסכל הזה.

 

אז מהן התחושות המתעוררות בנו עם הרצון לשינוי? כיצד מתמודדים עם שינוי, עם הפחדים ועם תחושת הביטחון המתערערת? האם לוותר על החלום? האם הצורך הזה לשינוי הוא בכלל לגיטימי?

שאלות אלו ואחרות וכן דרכי פעולה, יעלו במסגרת ההרצאה או הסדנא (שתי האפשרויות קיימות).  

"אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני". משפט תמציתי זה מדגיש עד כמה מהותי ומכריע הרושם הראשוני, בהתקשרות הבינאישית. בראיונות עבודה, למשל, אנו מעבירים הרבה מסרים בפרק זמן קצר, שיחרצו את הסיכוי שלנו להתקבל לעבודה. לפיכך, ישנה משמעות רבה למסרים אותם נבחר להעביר בראיונות עבודה, ולאופן בו נעביר אותם.
המסר מתחיל בקורות החיים, וממשיך במפגש בראיון האישי.

מהו כרטיס הביקור שלנו? כיצד נעביר אותו בצורה הברורה והמשכנעת ביותר שתגרום למעסיק הפוטנציאלי להתעניין בנו מספיק, כדי לזמן אותנו לריאיון?

צלחנו את שלב קורות החיים. השלב הבא – הריאיון. הזדמנות שאל לנו להחמיץ.
כיצד נרשים את המעסיק הפוטנציאלי? כיצד נייצר עניין, חיבור ואמון? מה חשוב שיקרה בריאיון? כיצד לספר את הסיפור התעסוקתי שלנו? כיצד להתמודד עם שאלות מהן אנו חוששים בראיון? מהי ההופעה ושפת הגוף אותם כדאי להציג?

בסדנא נלמד לארגן מחדש את קורות החיים, להפריד בין העיקר לטפל. לספר את הסיפור התעסוקתי באופן קוהרנטי וברור ולהתחבר למשרה המוצעת. נתמודד עם יצירת מיתוג וערך מוסף, עם פערים בקורות החיים ובמהלך הריאיון, ועם שאלות מהם אנו חוששים. נתארגן בחידוד המסרים ליצירת רושם ראשוני שיעניק לנו את כרטיס הכניסה לשערי התפקיד הנחשק.